Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés après un licenciement ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

Nature & Découvertes annonce la fermeture de cinq magasins en France, dont un à Marseille, et quatre en Île-de-France, selon La Provence.

Cette décision, motivée par une réorganisation stratégique, impacte directement les équipes locales. Pour les salariés concernés, cette situation représente un tournant professionnel majeur, mais aussi une opportunité de se réorienter vers de nouveaux secteurs, notamment ceux en tension comme l’écologie, le commerce ou la vente. Voici les dispositifs et accompagnements disponibles pour faciliter cette transition.

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Quels sont vos droits en cas de licenciement économique ?

En France, un licenciement économique est encadré par le Code du travail (articles L. 1233-3 et suivants). Les salariés concernés bénéficient de plusieurs garanties, notamment :

- Un préavis dont la durée varie selon l’ancienneté (entre 1 et 4 mois pour les cadres). - Une indemnité de licenciement calculée en fonction de l’ancienneté et de la rémunération brute. - Un accompagnement personnalisé via un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si l’entreprise en propose un.

Pour les salariés de Nature & Découvertes, ces droits s’appliquent, sous réserve de respecter les procédures légales. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent proposer un PSE, incluant des mesures d’accompagnement comme des formations ou des bilans de compétences.

> *Source : Service-Public.fr – Licenciement économique*

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Bilan de compétences : un outil clé pour explorer de nouvelles voies

Le bilan de compétences est un dispositif gratuit et confidentiel, accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDI ou en cours de licenciement. Il permet d’identifier ses compétences, ses motivations et les métiers ou secteurs en adéquation avec son profil.

Comment en bénéficier ?

1. Demande à l’employeur : Dans le cadre d’un PSE ou d’un entretien de départ, l’employeur peut financer ce bilan.

2. Financement via le CPF : Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour couvrir tout ou partie des coûts. Chaque salarié dispose d’un crédit annuel de 500 à 800 €, selon son niveau de qualification.

3. Accompagnement par un organisme certifié : Les centres agréés Qualiopi (label garantissant la qualité des formations) proposent des bilans de compétences sur mesure.

> *À noter :* Les résultats du bilan ne sont pas communiqués à l’employeur sans l’accord du salarié.

> *Source : Mon Compte Formation*

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Se former grâce au CPF : quelles options pour rebondir ?

Le CPF est un levier majeur pour se reconvertir après un licenciement. Les formations éligibles couvrent un large éventail de secteurs, notamment ceux porteurs comme l’écologie, le commerce ou la gestion.

Secteurs porteurs et formations adaptées

#### 1. Commerce et vente

- Formations certifiantes : Titre professionnel « Conseiller en vente » ou « Manager d’unité commerciale ». - Durée : Entre 6 et 12 mois. - Débouchés : Vendeur en magasin, responsable de rayon, chef de secteur.

#### 2. Écologie et développement durable

- Formations qualifiantes : Certificat « Conseiller en économie circulaire » ou « Technicien en gestion des déchets ». - Durée : 3 à 9 mois. - Débouchés : Conseiller en magasin bio, responsable RSE, animateur en éco-consommation.

#### 3. Gestion et administration

- Formations courtes : Certificat de compétences en entreprise (CCE) en gestion ou comptabilité. - Durée : 3 à 6 mois. - Débouchés : Assistant de gestion, comptable, responsable administratif.

> *Exemples de formations éligibles au CPF :* Catalogue des formations CPF

Comment choisir sa formation ?

- Vérifier la certification : Privilégier les formations débouchant sur un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de compétences en entreprise (CCE) reconnu par l’État. - Consulter l’organisme : Les centres de formation certifiés Qualiopi garantissent un enseignement de qualité. - Évaluer la durée : Adapter le rythme à sa situation (temps plein, temps partiel ou en alternance).

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Pôle Emploi : un accompagnement sur mesure pour les licenciés

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les salariés licenciés, incluant :

- Un suivi personnalisé avec un conseiller dédié. - Des ateliers collectifs : Techniques de recherche d’emploi, rédaction de CV, préparation aux entretiens. - Des offres d’emploi ciblées : Accès à des postes adaptés aux profils en reconversion. - Des aides financières : Aide à la mobilité, prime à l’embauche, ou financement de formations.

Les dispositifs spécifiques

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Prise en charge partielle ou totale des frais de formation, sous conditions. - Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Pour les salariés en CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté, ce dispositif offre un accompagnement renforcé et une indemnisation spécifique.

> *Source : Pôle Emploi – Licenciement économique*

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Les OPCO : un soutien financier et logistique pour les reconversions

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État qui accompagnent les entreprises et les salariés dans leurs projets de formation et de reconversion. Chaque secteur d’activité est couvert par un OPCO spécifique.

Comment contacter son OPCO ?

1. Identifier son OPCO : Selon le secteur d’activité de l’entreprise (ex : OPCO Commerce pour Nature & Découvertes). 2. Prendre contact : Via le site de l’OPCO ou un conseiller dédié. 3. Bénéficier d’un accompagnement : L’OPCO peut financer des formations, des bilans de compétences ou des accompagnements à la création d’entreprise.

> *Liste des OPCO :* Site du ministère du Travail

Exemple concret : l’OPCO Commerce

Pour les salariés de Nature & Découvertes, l’OPCO Commerce peut proposer : - Des formations en vente, gestion ou écologie. - Un accompagnement pour créer son entreprise (ex : magasin bio, boutique en ligne). - Des aides financières pour les projets de reconversion.

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Créer son entreprise : une option pour les salariés en reconversion

Après un licenciement, certains salariés choisissent de se lancer dans l’entrepreneuriat, notamment dans des secteurs porteurs comme l’écologie ou le commerce responsable.

Étapes clés pour se lancer

1. Valider son projet : Réaliser un business plan et une étude de marché. 2. Se former : Suivre une formation en gestion d’entreprise (ex : Certificat de compétences en entrepreneuriat). 3. Bénéficier d’aides : - ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : Exonération partielle des charges sociales la première année. - ARCE (Aide à la Reprise ou Création d’Entreprise) : Versement de 45 % des droits restants au chômage en deux fois. 4. S’immatriculer : Déclarer son activité auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) ou de la Chambre des Métiers.

> *Source : France Entrepreneur*

Secteurs porteurs pour une création d’entreprise

- Magasins bio ou éco-responsables : Avec la montée en puissance des consommateurs soucieux de leur impact environnemental. - E-commerce : Vente de produits durables ou locaux. - Services à la personne : Conseils en consommation responsable, ateliers zéro déchet.

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Les organismes locaux à Marseille pour un accompagnement personnalisé

À Marseille, plusieurs organismes agréés proposent un accompagnement gratuit ou subventionné pour les salariés en reconversion. Voici les principaux interlocuteurs :

1. Marseille Provence Métropole – Maison de l’Emploi

- Services proposés : Bilan de compétences, ateliers CV, accompagnement à la création d’entreprise. - Public concerné : Tous les demandeurs d’emploi, y compris les licenciés. - Contact : Site de la Maison de l’Emploi de Marseille

2. Pôle Emploi – Antennes locales

- Agences concernées : Plusieurs agences à Marseille (ex : Pôle Emploi Centre, Pôle Emploi Nord). - Services : Accompagnement renforcé, offres d’emploi ciblées, aides financières. - Contact : Annuaire des agences Pôle Emploi

3. Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) des Bouches-du-Rhône

- Services : Formations en gestion, accompagnement à la création d’entreprise, networking. - Public : Porteurs de projet et entrepreneurs. - Contact : Site de la CCI 13

4. Réseau Cocagne – Jardins partagés

- Secteur : Agriculture biologique et circuits courts. - Formations : Certificat de compétences en maraîchage bio. - Contact : Site du Réseau Cocagne

5. Éco-Emploi – Pôle emploi spécialisé en écologie

- Services : Accompagnement vers les métiers de l’écologie et du développement durable. - Public : Demandeurs d’emploi et salariés en reconversion. - Contact : Site d’Éco-Emploi

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FAQ : Vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je utiliser mon CPF même après un licenciement ?

Oui. Le CPF reste actif après un licenciement. Vous pouvez l’utiliser pour financer une formation, un bilan de compétences ou une certification, sous réserve de disposer des crédits nécessaires. Les formations éligibles sont listées sur Mon Compte Formation.

2. Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Toutes les formations certifiantes ou qualifiantes sont éligibles au CPF, à condition d’être référencées dans le catalogue officiel. Vérifiez que l’organisme de formation est certifié Qualiopi.

3. Quelles aides financières existent pour les salariés licenciés ?

Plusieurs dispositifs peuvent vous aider : - Indemnités de licenciement (selon l’ancienneté). - Aide Individuelle à la Formation (AIF) via Pôle Emploi. - ACRE pour la création d’entreprise. - Prime à l’embauche si vous retrouvez un emploi rapidement.

> *Source : Service-Public.fr – Aides aux licenciés*

4. Puis-je cumuler Pôle Emploi et une formation rémunérée ?

Oui, sous conditions. Si vous suivez une formation agréée par Pôle Emploi (ex : formation qualifiante de plus de 40 heures), vous pouvez continuer à percevoir vos allocations chômage tout en étant indemnisé pour la formation. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

5. Comment choisir entre une reconversion ou une recherche d’emploi classique ?

La décision dépend de plusieurs critères : - Vos motivations : Souhaitez-vous changer de secteur ou rester dans le commerce ? - Vos compétences : Avez-vous des atouts transférables vers un autre métier ? - Le marché du travail : Quels secteurs recrutent dans votre région ?

Un bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair.

6. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à Marseille ?

À Marseille, les secteurs en tension incluent : - Le commerce et la vente (notamment en magasin bio ou éco-responsable). - L’écologie et l’environnement (gestion des déchets, énergies renouvelables). - La santé et le social (aide à la personne, soins). - Le BTP et les travaux publics (rénovation énergétique, isolation).

> *Source : Pôle Emploi – Tendances de l’emploi à Marseille*

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Que faire dès maintenant pour préparer votre avenir professionnel ?

Si vous êtes concerné par la fermeture de votre magasin Nature & Découvertes, voici les étapes à suivre pour anticiper votre reconversion :

1. Consultez votre convention collective : Vérifiez vos droits en matière d’indemnités et d’accompagnement. 2. Contactez votre employeur : Demandez un entretien pour discuter des mesures proposées dans le cadre du PSE (plan de sauvegarde de l’emploi). 3. Préparez votre bilan de compétences : Utilisez votre CPF ou demandez un financement à Pôle Emploi. 4. Explorez les formations éligibles : Consultez le catalogue Mon Compte Formation et identifiez les parcours adaptés à votre projet. 5. Rencontrez un conseiller Pôle Emploi : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi renforcé. 6. Renseignez-vous auprès des OPCO : Votre secteur d’activité est couvert par un OPCO qui peut financer des formations ou des accompagnements.

Ressources utiles

- Service-Public.fr – Licenciement économique - Mon Compte Formation - Pôle Emploi – Licenciement économique - OPCO Commerce - Maison de l’Emploi de Marseille

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