Fermeture de magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés licenciés ?

Fermeture de magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés licenciés ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille Nature & Découvertes ferme 5 magasins en région parisienne et à Marseille

La fermeture de cinq magasins Nature & Découvertes, dont deux à Marseille et trois en région parisienne, a été annoncée récemment. Cette décision s’inscrit dans un contexte de difficultés économiques persistantes pour l’enseigne spécialisée dans les produits naturels et écoresponsables. Les salariés concernés par ces licenciements se retrouvent désormais face à un défi majeur : se reconvertir rapidement dans un marché du travail en mutation.

Pour les équipes impactées, plusieurs dispositifs existent pour faciliter cette transition professionnelle. Voici les principales solutions à leur disposition, ainsi que les démarches à engager pour en bénéficier.

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Licenciements économiques : quels droits pour les salariés ?

En cas de licenciement économique, les salariés bénéficient de droits spécifiques encadrés par le Code du travail. Ces droits incluent notamment une indemnité de licenciement, dont le montant varie selon l’ancienneté, ainsi que des mesures d’accompagnement personnalisé.

Indemnités légales et conventionnelles

L’indemnité de licenciement est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, comme c’est le cas pour Nature & Découvertes, le montant minimal est fixé à : - 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, - 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans.

Les conventions collectives peuvent prévoir des indemnités supérieures. Il est donc essentiel de consulter sa convention collective ou de se rapprocher des représentants du personnel pour obtenir une estimation précise.

Accompagnement personnalisé : le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

Lorsqu’une entreprise licencie plus de 10 salariés sur une période de 30 jours, elle doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce plan inclut des mesures d’accompagnement, telles que : - Un reclassement interne ou externe, - Des actions de formation, - Un soutien à la création ou reprise d’entreprise, - Une aide à la mobilité géographique ou professionnelle.

Les salariés concernés doivent être informés des mesures prévues dans le PSE et peuvent solliciter un entretien individuel avec leur employeur pour discuter de leur situation.

Délai de préavis et indemnités de licenciement

Le préavis de licenciement varie selon l’ancienneté du salarié : - Moins de 6 mois : pas de préavis, - Entre 6 mois et 2 ans : 1 mois, - Plus de 2 ans : 2 mois.

Les indemnités de licenciement sont versées à la fin du préavis, sauf accord contraire avec l’employeur.

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Bilan de compétences : un outil clé pour une reconversion réussie

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet à un salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que sur ses aptitudes et motivations. Il est particulièrement utile pour les salariés en reconversion ou en recherche de nouveaux projets professionnels.

Comment en bénéficier ?

Le bilan de compétences peut être réalisé : - Dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), - Via un organisme de formation certifié Qualiopi, - Ou directement par l’employeur dans le cadre d’un PSE.

Pour les salariés licenciés, il est souvent financé par Pôle Emploi ou les régions via des dispositifs spécifiques.

Durée et contenu

Un bilan de compétences dure généralement entre 24 et 30 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases : 1. Phase préliminaire : définition des objectifs et des attentes, 2. Phase d’investigation : analyse des compétences, aptitudes et motivations, 3. Phase de conclusion : synthèse des résultats et élaboration d’un projet professionnel.

Résultats et accompagnement post-bilan

À l’issue du bilan, le salarié reçoit un document de synthèse qui lui permet de mieux cerner ses atouts et ses axes d’amélioration. Ce document peut servir de base pour : - Une formation qualifiante, - Une création d’entreprise, - Une recherche d’emploi ciblée, - Ou une validation des acquis de l’expérience (VAE).

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Le compte personnel de formation (CPF) : un levier financier pour se former

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque actif de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Les droits acquis sur le CPF sont mobilisables tout au long de la vie professionnelle, y compris en cas de licenciement.

Comment utiliser son CPF ?

Pour utiliser ses droits CPF, le salarié doit : 1. Se connecter à son compte CPF via FranceConnect, 2. Rechercher une formation éligible (certifiante, qualifiante ou inscrite au RNCP), 3. Choisir un organisme de formation certifié Qualiopi, 4. Valider son inscription et suivre la formation.

Formations éligibles pour une reconversion

Les formations éligibles au CPF sont variées et peuvent concerner : - Les métiers du numérique (développement web, cybersécurité, data), - Les métiers de la transition écologique (énergies renouvelables, gestion des déchets), - Les métiers de la santé et du social (aide à la personne, infirmier), - Les métiers de l’artisanat et du commerce (boulangerie, vente), - Les métiers de la logistique et de la supply chain.

Financement complémentaire

En complément du CPF, des aides régionales ou locales peuvent être mobilisées pour financer une partie des frais de formation. Il est conseillé de se renseigner auprès de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur ou des missions locales pour connaître les dispositifs disponibles.

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Organismes de formation certifiés Qualiopi : comment les choisir ?

Pour garantir la qualité des formations suivies, il est essentiel de choisir un organisme certifié Qualiopi. Ce label, obligatoire depuis le 1er janvier 2022, atteste que l’organisme respecte les exigences du référentiel national qualité.

Critères de sélection

Un organisme certifié Qualiopi doit : - Proposer des formations adaptées aux besoins du marché du travail, - Disposer d’un personnel qualifié et expérimenté, - Mettre en place des évaluations régulières des formations, - Assurer un suivi post-formation pour mesurer l’insertion professionnelle des stagiaires.

Où trouver un organisme certifié ?

Les listes des organismes certifiés Qualiopi sont disponibles sur : - Le site du Ministère du Travail, - La plateforme Mon Compte Formation, - Les chambres de commerce et d’industrie (CCI), - Les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Exemples de formations adaptées aux licenciés

Pour les salariés de Nature & Découvertes, certaines formations peuvent être particulièrement pertinentes : - Formations en vente et commerce : pour capitaliser sur leur expérience en magasin, - Formations en gestion de projet ou management : pour évoluer vers des postes à responsabilité, - Formations en digital : pour se reconvertir dans les métiers du numérique, - Formations en transition écologique : pour s’orienter vers les secteurs porteurs.

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Aides régionales et dispositifs locaux pour les salariés licenciés

Les régions et les collectivités locales proposent des dispositifs spécifiques pour accompagner les salariés en reconversion, notamment dans le cadre de fermetures d’entreprises. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, plusieurs aides sont disponibles pour les habitants de Marseille et des Bouches-du-Rhône.

Aides de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur

La Région propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion : - Le Pass Formation : une aide financière pour financer une formation qualifiante, - Le Chèque Conseil : un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel, - Les aides à la mobilité : pour faciliter les déplacements liés à une formation ou à un emploi.

Pour en bénéficier, les salariés doivent se rapprocher de leur Pôle Emploi ou d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Dispositifs de Pôle Emploi

Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs pour les demandeurs d’emploi, y compris ceux licenciés : - L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : une allocation chômage pour compenser la perte de revenus, - L’ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : une exonération partielle des charges sociales pour les créateurs d’entreprise, - Les formations financées par Pôle Emploi : pour acquérir de nouvelles compétences.

Missions locales et accompagnement personnalisé

Les missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans et les salariés en reconversion dans leur recherche d’emploi ou de formation. Elles proposent : - Un suivi individualisé, - Des ateliers de recherche d’emploi, - Des mises en relation avec des entreprises locales.

Pour les habitants de Marseille, la Mission Locale Marseille est un interlocuteur clé.

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Reconversion professionnelle : quels secteurs porteurs en 2026 ?

Face à la fermeture de leur entreprise, les salariés de Nature & Découvertes peuvent se tourner vers des secteurs en croissance, offrant des opportunités d’emploi stables et des salaires attractifs. Voici quelques pistes à explorer.

Les métiers de la transition écologique

Avec la montée en puissance des enjeux environnementaux, les métiers liés à la transition écologique sont en forte demande : - Technicien en énergies renouvelables : installation et maintenance de panneaux solaires ou d’éoliennes, - Conseiller en économie circulaire : accompagnement des entreprises vers des pratiques plus durables, - Agent de tri et de recyclage : gestion des déchets dans les collectivités ou les entreprises.

Ces métiers bénéficient souvent de formations courtes et de certifications reconnues, accessibles via le CPF ou les OPCO.

Les métiers du numérique

Le secteur du numérique reste l’un des plus dynamiques, avec des besoins constants en compétences : - Développeur web ou mobile : création d’applications ou de sites internet, - Data analyst : analyse de données pour aider à la prise de décision, - Expert en cybersécurité : protection des systèmes informatiques.

Des formations en ligne (MOOC, bootcamps) ou en présentiel sont disponibles pour se former rapidement.

Les métiers de la santé et du social

La crise sanitaire a renforcé les besoins dans le secteur de la santé et du social : - Aide-soignant : accompagnement des personnes âgées ou dépendantes, - Infirmier : soins et suivi des patients, - Éducateur spécialisé : accompagnement des publics en difficulté.

Ces métiers offrent des perspectives d’emploi stables, avec des formations accessibles via le CPF ou les OPCO.

Les métiers de l’artisanat et du commerce

Pour les salariés ayant une expérience en vente ou en relation client, une reconversion dans l’artisanat ou le commerce peut être une solution : - Boulanger-pâtissier : création de produits de boulangerie, - Vendeur en magasin spécialisé : vente de produits écoresponsables ou bio, - Artisan d’art : création d’objets uniques (poterie, bijouterie, etc.).

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Création ou reprise d’entreprise : une alternative pour les plus ambitieux

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans leur projet.

Les étapes clés pour créer ou reprendre une entreprise

1. Valider son idée : réaliser une étude de marché pour évaluer la faisabilité du projet, 2. Rédiger un business plan : définir les objectifs, les moyens et les prévisions financières, 3. Choisir le statut juridique : auto-entrepreneur, SARL, SAS, etc., 4. Trouver des financements : prêt bancaire, aides régionales, crowdfunding, 5. Lancer l’activité : immatriculation, déclaration fiscale, etc.

Aides financières et accompagnement

Plusieurs aides sont disponibles pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise : - L’ACRE (ex-ACCRE) : exonération partielle des charges sociales pendant 12 mois, - Le NACRE : un accompagnement personnalisé pour monter son projet, - Les prêts d’honneur : des prêts à taux zéro proposés par des réseaux comme France Active ou Initiative France.

Exemples de projets adaptés aux licenciés

Pour les salariés de Nature & Découvertes, plusieurs idées de projets peuvent être envisagées : - Création d’une boutique en ligne de produits écoresponsables, - Reprise d’un commerce local (boulangerie, épicerie bio), - Développement d’une activité de conseil en transition écologique, - Création d’un service de livraison de produits locaux.

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Validation des acquis de l’expérience (VAE) : une reconnaissance rapide des compétences

La VAE permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle en validant son expérience professionnelle.

Comment engager une VAE ?

Pour engager une VAE, le salarié doit : 1. Choisir un diplôme ou une certification éligible à la VAE (liste disponible sur France VAE), 2. Préparer son dossier : description des activités professionnelles en lien avec le diplôme visé, 3. Passer devant un jury : présentation orale et évaluation des compétences, 4. Obtenir la certification : si le jury valide les acquis.

Avantages de la VAE

La VAE présente plusieurs avantages : - Gain de temps : pas besoin de suivre une formation longue, - Reconnaissance officielle : obtention d’un diplôme reconnu par l’État, - Valorisation des compétences : meilleure employabilité et évolution de carrière.

Exemples de certifications accessibles par VAE

Pour les salariés de Nature & Découvertes, plusieurs certifications peuvent être visées : - Certificat de qualification professionnelle (CQP) en vente ou commerce, - Diplôme d’État en accompagnement à la personne, - Certification en gestion de projet, - Diplôme en éco-gestion ou développement durable.

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FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Quels sont les premiers pas à faire après un licenciement économique ?

Après un licenciement économique, il est recommandé de : - Consulter son solde de tout compte pour vérifier les indemnités perçues, - S’inscrire à Pôle Emploi pour bénéficier de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi), - Prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour définir un projet de reconversion, - Explorer les formations éligibles au CPF pour acquérir de nouvelles compétences.

2. Comment financer une formation après un licenciement ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation : - Le CPF : utilisation des droits acquis pour suivre une formation certifiante, - Pôle Emploi : prise en charge des frais de formation via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation), - Les aides régionales : dispositifs comme le Pass Formation en Provence-Alpes-Côte d’Azur, - Les OPCO : financement partiel ou total pour les formations en lien avec son secteur d’activité.

3. Quels sont les métiers les plus porteurs en 2026 pour une reconversion ?

En 2026, les secteurs les plus porteurs incluent : - La transition écologique : énergies renouvelables, économie circulaire, - Le numérique : développement web, data, cybersécurité, - La santé et le social : aide à la personne, infirmier, éducateur spécialisé, - L’artisanat et le commerce : boulangerie, vente de produits bio, artisanat d’art.

4. Comment choisir un organisme de formation certifié Qualiopi ?

Pour choisir un organisme certifié Qualiopi, il est conseillé de : - Vérifier la certification sur le site Qualité Formation, - Consulter les avis des anciens stagiaires sur des plateformes comme Mon Compte Formation, - Comparer les programmes et les taux de réussite des formations proposées, - Prendre contact avec l’organisme pour poser des questions sur le contenu et le suivi post-formation.

5. Quelles aides existent pour créer ou reprendre une entreprise après un licenciement ?

Plusieurs aides sont disponibles pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise : - L’ACRE : exonération partielle des charges sociales pendant 12 mois, - Le NACRE : accompagnement personnalisé pour monter son projet, - Les prêts d’honneur : prêts à taux zéro via des réseaux comme France Active ou Initiative France, - Les aides locales : dispositifs proposés par les régions ou les départements.

6. Comment valoriser son expérience professionnelle dans un nouveau secteur ?

Pour valoriser son expérience professionnelle dans un nouveau secteur, il est possible de : - Suivre une VAE pour obtenir une certification reconnue, - Mettre en avant ses compétences transférables dans son CV et lors des entretiens, - Suivre une formation courte pour acquérir des compétences spécifiques au nouveau secteur, - Bénéficier d’un accompagnement personnalisé via un CEP ou une mission locale.

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CTA Magalie : Besoin d’aide pour votre reconversion ?

Vous êtes salarié de Nature & Découvertes et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Magalie, notre conseillère en reconversion, est à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Posez-lui vos questions et obtenez des réponses personnalisées pour rebondir après votre licenciement.