Licenciements chez Nature & Découvertes : quelles solutions pour se reconvertir ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

La chaîne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture de cinq de ses magasins, dont certains situés en région parisienne et à Marseille, entraînant des licenciements pour plusieurs salariés. Source

Cette décision, qui s’inscrit dans une stratégie de recentrage de l’enseigne, impacte directement les collaborateurs concernés. Pour ces derniers, une période de transition professionnelle s’ouvre, avec des dispositifs d’accompagnement adaptés à leur situation. Voici comment en bénéficier et quelles options privilégier pour une reconversion réussie.

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Pourquoi ces fermetures et quels sont les droits des salariés ?

Les fermetures de magasins s’inscrivent dans un contexte économique plus large, marqué par la transformation des modes de consommation et la nécessité pour les enseignes de s’adapter à de nouveaux enjeux. Pour les salariés concernés, ces fermetures entraînent des licenciements, mais ouvrent également des droits spécifiques.

Les droits liés au licenciement

En cas de licenciement pour motif économique, les salariés bénéficient de plusieurs protections et indemnités, encadrées par le Code du travail (articles L. 1233-3 et suivants). Ces droits incluent :

- Une indemnité de licenciement : calculée en fonction de l’ancienneté et de la rémunération brute. - Un préavis : dont la durée varie selon l’ancienneté (généralement entre 1 et 3 mois). - Un accès prioritaire à des offres d’emploi proposées par l’employeur pendant une période déterminée. - Un accompagnement personnalisé via les dispositifs publics ou privés.

Pour connaître précisément le montant de l’indemnité de licenciement, les salariés peuvent se référer au Code du travail ou utiliser un simulateur en ligne, comme celui proposé par Service-Public.fr.

L’accompagnement par France Travail

Les salariés licenciés peuvent s’inscrire auprès de France Travail (ex-Pôle Emploi) pour bénéficier d’un accompagnement dans leur recherche d’emploi ou leur reconversion. Cet accompagnement inclut :

- Un entretien individuel pour évaluer les besoins et les compétences. - Un accès à des formations adaptées aux besoins du marché du travail. - Un suivi personnalisé pour faciliter la transition professionnelle.

Pour s’inscrire, les salariés peuvent se rendre sur le site France Travail ou se rendre dans une agence locale.

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Quelles formations sont éligibles au CPF pour une reconversion ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Les salariés licenciés peuvent utiliser leur CPF pour suivre des formations certifiantes ou qualifiantes, sous réserve de respecter certaines conditions.

Les critères d’éligibilité

Pour être éligible au CPF, une formation doit :

- Être certifiante : c’est-à-dire déboucher sur un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État ou les branches professionnelles. - Être dispensée par un organisme certifié : les organismes doivent être référencés Datadock ou Qualiopi pour garantir la qualité de leur formation.

Les formations prioritaires pour une reconversion

Certaines filières sont particulièrement adaptées aux salariés en reconversion, notamment dans les secteurs en tension ou porteurs d’emploi. Voici quelques exemples de formations éligibles au CPF :

- Les métiers du numérique : développement web, cybersécurité, data analysis, etc. - Les métiers de la transition écologique : énergies renouvelables, gestion des déchets, éco-construction, etc. - Les métiers de la santé et du social : aide à la personne, soins infirmiers, accompagnement des personnes en situation de handicap, etc. - Les métiers de l’artisanat et du commerce : vente, gestion de commerce, artisanat d’art, etc.

Pour consulter la liste complète des formations éligibles au CPF, les salariés peuvent se rendre sur le site Mon Compte Formation.

Comment utiliser son CPF ?

1. Se connecter à son compte : via le site Mon Compte Formation ou l’application mobile. 2. Rechercher une formation : en utilisant les filtres pour affiner les résultats (secteur, durée, modalités, etc.). 3. Vérifier l’éligibilité : s’assurer que la formation est bien certifiante et dispensée par un organisme certifié. 4. Valider sa formation : une fois la formation choisie, il suffit de la sélectionner et de valider son inscription.

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Comment choisir un organisme de formation certifié Qualiopi ?

La certification Qualiopi est un gage de qualité pour les organismes de formation. Elle atteste que l’organisme respecte les exigences du référentiel national qualité et propose des formations adaptées aux besoins des apprenants.

Les critères de la certification Qualiopi

Pour obtenir la certification Qualiopi, un organisme de formation doit répondre à sept critères principaux :

1. L’information des publics : transparence sur les prestations, les tarifs et les résultats. 2. L’identification précise des besoins : adaptation des formations aux attentes des apprenants. 3. L’adaptation des dispositifs : personnalisation des parcours de formation. 4. L’accompagnement des apprenants : suivi et soutien pendant la formation. 5. La qualification des formateurs : compétences et expérience des intervenants. 6. L’évaluation des formations : mesure de la satisfaction et des acquis. 7. L’amélioration continue : mise en place d’un processus d’amélioration des prestations.

Où trouver un organisme certifié Qualiopi ?

Plusieurs plateformes permettent de rechercher des organismes certifiés Qualiopi :

- Le site du ministère du Travail : Qualiopi - Le site Datadock : Datadock - Le site Mon Compte Formation : Mon Compte Formation

Les questions à poser avant de choisir un organisme

Avant de s’engager dans une formation, il est conseillé de poser les questions suivantes à l’organisme :

- Quelle est la durée de la formation ? - Quels sont les débouchés professionnels ? - Quel est le taux de réussite ? - Quels sont les modalités d’évaluation ? - Proposez-vous un accompagnement post-formation ?

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Le bilan de compétences : une étape clé pour une reconversion réussie

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations, afin d’envisager une reconversion professionnelle adaptée. Ce bilan est financé par le CPF ou par l’employeur dans le cadre d’un licenciement.

Les objectifs du bilan de compétences

- Identifier ses compétences : analyser ses forces et ses faiblesses. - Définir un projet professionnel : clarifier ses aspirations et ses objectifs. - Élaborer un plan d’action : identifier les étapes pour atteindre son projet.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences gratuit ?

Dans le cadre d’un licenciement, les salariés peuvent bénéficier d’un bilan de compétences gratuit, financé par :

- Le CPF : si le salarié dispose de droits suffisants sur son compte. - L’OPCO (Opérateur de Compétences) : certains OPCO financent des bilans de compétences pour les salariés en reconversion. - France Travail : dans le cadre de l’accompagnement personnalisé.

Pour en bénéficier, il suffit de contacter un organisme agréé, comme ceux référencés sur le site Mon Compte Formation.

Les étapes du bilan de compétences

1. Phase préliminaire : entretien avec un conseiller pour définir les objectifs. 2. Phase d’investigation : tests, entretiens et analyse des compétences. 3. Phase de conclusion : synthèse des résultats et élaboration d’un projet professionnel.

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Les dispositifs locaux pour accompagner les salariés à Marseille

À Marseille, plusieurs dispositifs locaux peuvent accompagner les salariés licenciés dans leur reconversion professionnelle. Ces dispositifs, souvent financés par la Région ou les collectivités locales, offrent un soutien adapté aux spécificités du territoire.

Les missions locales

Les missions locales sont des structures d’accueil, d’information et d’orientation pour les jeunes et les adultes en difficulté d’insertion professionnelle. Elles proposent :

- Un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel. - Un accès à des formations adaptées aux besoins du marché local. - Un soutien dans la recherche d’emploi ou la création d’entreprise.

Pour trouver la mission locale la plus proche, les salariés peuvent consulter le site Mission Locale.

Les OPCO régionaux

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État pour accompagner les entreprises et les salariés dans leur développement professionnel. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, plusieurs OPCO proposent des dispositifs spécifiques pour les salariés en reconversion, notamment :

- L’OPCO des Entreprises de Proximité (EP) : pour les métiers de l’artisanat et du commerce. - L’OPCO de la Construction : pour les métiers du BTP et de l’éco-construction. - L’OPCO des Services : pour les métiers du numérique, du social et de la santé.

Pour connaître l’OPCO dont dépend votre secteur d’activité, consultez le site OPCO.

Les dispositifs de la Région Sud

La Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion, notamment :

- Le Pass Formation : un financement pour les formations éligibles au CPF. - Le Chèque Conseil : un accompagnement personnalisé pour les porteurs de projet. - Les dispositifs d’insertion professionnelle : pour les publics éloignés de l’emploi.

Pour en savoir plus, consultez le site Région Sud.

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Les aides financières pour les salariés en reconversion

En plus des dispositifs d’accompagnement, les salariés en reconversion peuvent bénéficier d’aides financières pour faciliter leur transition professionnelle. Ces aides, souvent cumulables, permettent de financer des formations, des bilans de compétences ou des projets de création d’entreprise.

Les aides du CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Les droits acquis sur le compte CPF peuvent être utilisés pour :

- Financer une formation : jusqu’à 100 % du coût, selon les droits disponibles. - Financer un bilan de compétences : si le salarié dispose de droits suffisants. - Financer une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : pour obtenir une certification sans suivre de formation.

Pour consulter ses droits, les salariés peuvent se connecter sur Mon Compte Formation.

Les aides de France Travail

France Travail propose plusieurs aides financières pour les demandeurs d’emploi, notamment :

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour financer une formation éligible. - L’Aide à la Mobilité : pour couvrir les frais de transport ou d’hébergement liés à une formation. - L’Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise (ACRE) : pour les porteurs de projet.

Pour en savoir plus, consultez le site France Travail.

Les aides régionales et locales

En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, plusieurs aides complémentaires sont disponibles, notamment :

- Le Chèque Conseil Régional : pour financer un accompagnement personnalisé. - Les aides à la mobilité : pour couvrir les frais de transport ou d’hébergement. - Les aides à la création d’entreprise : pour les porteurs de projet.

Pour en savoir plus, consultez le site Région Sud.

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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle est une étape importante qui nécessite une préparation rigoureuse. Voici les erreurs à éviter pour maximiser ses chances de réussite.

Ne pas bien évaluer ses compétences et motivations

Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de faire un bilan de ses compétences et de ses motivations. Un bilan de compétences ou un test d’orientation peut aider à clarifier ses aspirations et à identifier les métiers adaptés.

Choisir une formation sans débouchés

Certaines formations, bien que passionnantes, n’offrent pas de débouchés professionnels. Il est donc important de vérifier les perspectives d’emploi avant de s’engager. Les sites comme Pôle Emploi ou l’APEC peuvent aider à évaluer les besoins du marché.

Négliger l’accompagnement

Une reconversion professionnelle ne se fait pas seul. Il est recommandé de s’appuyer sur des dispositifs d’accompagnement, comme ceux proposés par France Travail, les missions locales ou les OPCO, pour bénéficier de conseils et d’un soutien personnalisé.

Sous-estimer les contraintes financières

Une reconversion professionnelle peut entraîner des coûts (formation, transport, hébergement, etc.). Il est important de bien évaluer ces contraintes et de se renseigner sur les aides financières disponibles (CPF, OPCO, Région, etc.).

Ne pas anticiper les délais

Une reconversion professionnelle prend du temps. Il est important d’anticiper les délais pour trouver une formation, obtenir un financement ou trouver un emploi. Une reconversion réussie se prépare sur plusieurs mois, voire plusieurs années.

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Les secteurs porteurs en 2026 pour une reconversion

En 2026, certains secteurs offrent des opportunités intéressantes pour les salariés en reconversion. Voici les secteurs les plus porteurs, selon les tendances du marché du travail et les prévisions de l’ADEME et de France Stratégie.

Les métiers de la transition écologique

Avec la transition énergétique et les enjeux climatiques, les métiers liés à l’environnement et à la transition écologique sont en forte demande. Voici quelques exemples :

- Les énergies renouvelables : installateur de panneaux solaires, technicien en éolien, etc. - L’éco-construction : architecte, artisan du bâtiment durable, etc. - La gestion des déchets : responsable RSE, technicien en recyclage, etc.

Pour en savoir plus, consultez le site de l’ADEME.

Les métiers du numérique

Le numérique reste un secteur dynamique, avec des besoins croissants en compétences. Voici quelques exemples de métiers porteurs :

- Le développement web : développeur front-end, back-end, full-stack, etc. - La cybersécurité : expert en sécurité informatique, analyste SOC, etc. - La data analysis : data scientist, data analyst, etc.

Pour en savoir plus, consultez le site France Stratégie.

Les métiers de la santé et du social

Les métiers de la santé et du social restent des secteurs porteurs, avec des besoins constants en personnel qualifié. Voici quelques exemples :

- Les soins infirmiers : infirmier, aide-soignant, etc. - L’accompagnement des personnes âgées : auxiliaire de vie, coordinateur de services à la personne, etc. - L’accompagnement des personnes en situation de handicap : moniteur-éducateur, ergothérapeute, etc.

Pour en savoir plus, consultez le site Santé.fr.

Les métiers de l’artisanat et du commerce

L’artisanat et le commerce offrent également des opportunités, notamment dans les secteurs de l’alimentation, de la mode ou de l’artisanat d’art. Voici quelques exemples :

- La boulangerie-pâtisserie : boulanger, pâtissier, etc.

- La mode et l’artisanat d’art : couturier, maroquinier, etc.

- Le commerce de détail : vendeur, responsable de magasin, etc.

Pour en savoir plus, consultez le site Chambre des Métiers.