Licenciements chez Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés concernés ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

La chaîne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture de cinq de ses magasins, dont un à Marseille, dans le cadre d’une restructuration nationale. Cette décision, effective dès 2026, entraîne des licenciements pour les salariés concernés. Source

Cette annonce intervient dans un contexte économique déjà fragilisé par les tensions sur les marges des enseignes spécialisées. Les salariés licenciés se retrouvent confrontés à un défi majeur : retrouver un emploi rapidement ou se reconvertir dans un secteur porteur. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette transition, à condition de les mobiliser rapidement.

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Pourquoi ces fermetures et quels sont les droits des salariés ?

Les fermetures de magasins s’inscrivent dans une stratégie de recentrage de l’enseigne sur ses activités les plus rentables. Pour les salariés, cette décision implique un licenciement pour motif économique, encadré par le Code du travail (articles L. 1233-3 et suivants). Concrètement, cela signifie que l’employeur doit respecter une procédure stricte :

- Consultation du CSE (Comité Social et Économique) avant toute décision. - Information individuelle des salariés au moins 30 jours avant la notification du licenciement. - Proposition d’un congé de reclassement ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si l’entreprise compte plus de 50 salariés. - Indemnités légales calculées en fonction de l’ancienneté (article L. 1234-9 du Code du travail).

Pour les salariés concernés, il est essentiel de vérifier que ces étapes ont bien été respectées. En cas de doute, ils peuvent saisir les Prud’hommes ou contacter un conseiller en droit du travail via les missions locales ou les syndicats.

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Bilan de compétences : un outil clé pour rebondir

Le bilan de compétences est souvent la première étape recommandée pour les salariés en reconversion. Ce dispositif permet d’identifier ses compétences transférables, ses aspirations professionnelles et les formations adaptées à son projet. Il est accessible via plusieurs canaux :

- Pôle Emploi : les demandeurs d’emploi peuvent en bénéficier gratuitement dans le cadre de leur accompagnement. - CPF (Compte Personnel de Formation) : les salariés licenciés peuvent mobiliser leur solde de droits pour financer ce bilan. - OPCO (Opérateurs de Compétences) : certains secteurs proposent des financements spécifiques pour leurs salariés.

Une fois le bilan réalisé, le salarié dispose d’un projet professionnel personnalisé, qu’il peut présenter aux employeurs ou aux organismes de formation. Ce document est particulièrement utile pour postuler à des postes dans des secteurs en tension, comme la transition écologique ou le numérique.

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Formations certifiantes : comment choisir la bonne ?

Les formations certifiantes offrent une double garantie : une reconnaissance officielle du diplôme ou du certificat, et des compétences immédiatement valorisables sur le marché du travail. Plusieurs critères doivent guider le choix :

- Qualiopi : la certification qualité des organismes de formation garantit la qualité des enseignements. Les formations éligibles au CPF ou financées par les OPCO doivent obligatoirement être Qualiopi. - Durée et modalités : privilégiez les formations courtes (moins de 6 mois) ou en alternance pour une insertion rapide. - Secteurs porteurs : les métiers de la transition écologique (énergies renouvelables, rénovation énergétique), du numérique (développement web, cybersécurité) ou de la santé (aide-soignant, infirmier) recrutent activement.

Des plateformes comme Mon Compte Formation ou France Compétences permettent de rechercher des formations éligibles au CPF. Les salariés licenciés peuvent également se tourner vers les écoles de la deuxième chance ou les GRETA, qui proposent des parcours adaptés aux profils en reconversion.

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Le CPF : un levier financier à ne pas négliger

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil essentiel pour financer une reconversion. Chaque salarié dispose d’un solde de droits, crédité en euros chaque année (jusqu’à 500 €/an, plafonné à 5 000 €). Les salariés licenciés peuvent utiliser ces droits pour :

- Financer un bilan de compétences. - Suivre une formation certifiante (ex. : titre professionnel, certification Microsoft, etc.). - Passer un permis de conduire (permis B ou C), souvent exigé pour certains métiers.

Pour mobiliser son CPF, il suffit de se connecter sur Mon Compte Formation et de sélectionner une formation éligible. Les droits sont mobilisables même après un licenciement, à condition d’être inscrit comme demandeur d’emploi ou en reconversion.

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Aides locales et accompagnement personnalisé à Marseille

À Marseille, les salariés licenciés peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé via plusieurs dispositifs locaux :

- Pôle Emploi : un conseiller dédié propose un suivi personnalisé, incluant des ateliers de recherche d’emploi, des simulations d’entretiens et des mises en relation avec des entreprises locales. - Missions locales : pour les moins de 26 ans, ces structures offrent un accompagnement gratuit vers l’emploi ou la formation. - Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur : la collectivité finance des formations prioritaires dans des secteurs comme le tourisme, la santé ou l’artisanat. Les listes de formations éligibles sont disponibles sur le site de la Région. - CCAS (Centres Communaux d’Action Sociale) : certains proposent des aides financières pour les frais de formation ou de transport.

Il est conseillé de contacter rapidement ces structures pour bénéficier d’un accompagnement adapté à sa situation.

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Reconversion dans les métiers de la transition écologique

Les métiers liés à la transition écologique sont en forte demande et offrent des perspectives d’emploi stables. Plusieurs formations courtes permettent d’y accéder rapidement :

- RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) : une certification pour les professionnels de la rénovation énergétique (isolation, chauffage, etc.). Les formations sont éligibles au CPF et durent entre 3 et 12 mois. - Installateur de panneaux solaires : des formations de 3 à 6 mois sont proposées par des organismes comme les GRETA ou l’ADEME. Les métiers du solaire recrutent activement en région PACA. - Agent de tri ou recycleur : des formations courtes (1 à 3 mois) permettent d’accéder à des postes dans les centres de recyclage ou les déchèteries.

Ces métiers offrent des salaires attractifs et des opportunités dans des entreprises locales ou des coopératives. Les salariés licenciés peuvent se renseigner auprès de France Rénov’ ou des chambres de métiers pour identifier les formations disponibles.

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Créer son entreprise : une alternative à l’emploi salarié

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, plusieurs dispositifs existent pour les accompagner :

- ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : une exonération partielle des charges sociales la première année. - NACRE : un accompagnement gratuit par un réseau de mentors (BGE, Initiative France) pour monter son business plan. - ARCE (Aide à la Reprise ou Création d’Entreprise) : versée par Pôle Emploi sous forme de capital (45 % des droits restants).

Les secteurs porteurs à Marseille incluent l’économie sociale et solidaire, la restauration locale ou les services à la personne. Les porteurs de projet peuvent se former via des incubateurs ou des pépinières d’entreprises, comme celles soutenues par la Métropole Aix-Marseille-Provence.

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Préparer son entretien de licenciement et négocier son départ

Un entretien de licenciement est une étape délicate, mais il est possible de préparer cette rencontre pour en tirer le meilleur parti. Voici quelques conseils :

- Rester calme et professionnel : l’objectif est de négocier les meilleures conditions de départ possibles (indemnités, formation, accompagnement). - Demander un écrit : exiger une copie de la convocation et du procès-verbal de l’entretien. - Négocier un congé de reclassement : si l’entreprise en propose un, il permet de bénéficier d’un accompagnement et d’une rémunération pendant la recherche de formation ou d’emploi. - Consulter un avocat en droit du travail : en cas de désaccord sur les motifs ou les indemnités, un recours aux Prud’hommes peut être envisagé.

Les salariés peuvent se faire accompagner par un conseiller en insertion professionnelle ou un syndicat pour préparer cet entretien.

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Témoignages et retours d’expérience de reconversions réussies

Plusieurs salariés ayant vécu des licenciements similaires ont partagé leurs parcours de reconversion. Par exemple :

- Un ancien vendeur de Nature & Découvertes a suivi une formation de technicien en énergies renouvelables via le CPF. En 6 mois, il a obtenu un CDI dans une entreprise spécialisée dans l’installation de pompes à chaleur. - Une salariée licenciée dans le commerce a créé son entreprise de cours de yoga en ligne, en combinant son CPF et l’ACRE. Son activité lui permet désormais de travailler à distance. - Un ancien manager a rebondi dans le numérique en suivant une certification en cybersécurité. Il a retrouvé un emploi dans une ESN marseillaise en moins d’un an.

Ces parcours montrent qu’une reconversion réussie est possible, à condition de s’appuyer sur les dispositifs existants et de se former dans un secteur porteur.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés concernés, voici une liste de ressources officielles à consulter :

- Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr – Accompagnement personnalisé et formations. - Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr – Recherche de formations éligibles au CPF. - France Compétences : www.francecompetences.fr – Liste des certifications reconnues. - ADEME : www.ademe.fr – Formations dans les métiers de la transition écologique. - Région Sud : www.maregionsud.fr – Aides locales et formations prioritaires. - Service-Public.fr : www.service-public.fr – Droits des salariés et procédures de licenciement.

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FAQ : Réponses à vos questions sur les licenciements et la reconversion

Je viens d’être licencié(e) de Nature & Découvertes. Quelles sont les premières démarches à effectuer ?

Vous devez d’abord vérifier votre solde de CPF sur Mon Compte Formation pour financer un bilan de compétences ou une formation. Ensuite, inscrivez-vous comme demandeur d’emploi sur Pôle Emploi pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Enfin, contactez votre mission locale (si vous avez moins de 26 ans) ou un conseiller en insertion professionnelle pour explorer les dispositifs locaux.

Puis-je utiliser mon CPF même après un licenciement ?

Oui, votre CPF reste actif après un licenciement. Vous pouvez l’utiliser pour financer un bilan de compétences, une formation certifiante ou même un permis de conduire. Les droits sont mobilisables même si vous n’êtes plus salarié.

Quelles formations sont les plus adaptées pour une reconversion rapide ?

Les formations courtes (moins de 6 mois) dans des secteurs porteurs sont idéales. Par exemple : - RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) pour la rénovation énergétique. - Certifications en numérique (développement web, cybersécurité). - Formations en santé (aide-soignant, infirmier).

Consultez France Compétences pour trouver des certifications éligibles.

Comment négocier au mieux mon licenciement ?

Préparez votre entretien en listant vos demandes (indemnités, congé de reclassement, formation). Restez calme et professionnel, et exigez un écrit des échanges. Si possible, faites-vous accompagner par un syndicat ou un avocat en droit du travail.

Existe-t-il des aides financières pour les frais de formation ou de transport ?

Oui, plusieurs dispositifs existent : - Pôle Emploi peut financer des frais annexes (transport, hébergement) via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). - Certaines CCAS ou associations locales proposent des aides ciblées. - La Région Sud finance des formations prioritaires avec des bourses.

Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou de votre mission locale.

Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ?

Absolument. Plusieurs aides existent : - ACRE pour une exonération partielle des charges. - ARCE (versée par Pôle Emploi) pour un capital de départ. - NACRE pour un accompagnement gratuit.

Les secteurs porteurs à Marseille incluent l’économie sociale et solidaire ou les services à la personne.

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