Saintes : après le déficit du Gallia, comment rebondir grâce à la formation professionnelle ?

Ce qu'il s'est passé à Saintes : le Gallia limite son déficit à 10 440 euros Sud Ouest

Le club Gallia de Saintes, confronté à un contexte économique difficile, a annoncé avoir limité son déficit à 10 440 euros. Cette situation rappelle que les salariés d’entreprises en difficulté peuvent se retrouver face à un licenciement ou à une liquidation judiciaire. Dans ce contexte, la formation professionnelle et la reconversion apparaissent comme des leviers essentiels pour retrouver un emploi ou créer une activité. Cet article propose un guide complet des dispositifs officiels disponibles, des organismes certifiés et des étapes à suivre pour se reconvertir efficacement.

Pourquoi la formation professionnelle est-elle cruciale après un licenciement ou une liquidation ?

Un licenciement ou une liquidation judiciaire peut impacter durablement la carrière professionnelle. Selon France Stratégie, près de 30 % des salariés licenciés rencontrent des difficultés à retrouver un emploi stable dans les 12 mois suivant leur départ. La formation professionnelle permet de :

- Acquérir de nouvelles compétences adaptées aux besoins du marché du travail. - Valider un diplôme ou une certification reconnue par les employeurs. - Se différencier dans un contexte de concurrence accrue sur le marché de l’emploi. - Bénéficier d’un accompagnement personnalisé via des dispositifs comme le bilan de compétences.

Les organismes de formation certifiés Qualiopi jouent un rôle clé dans ce processus, en garantissant la qualité des formations dispensées. Ces certifications sont désormais obligatoires pour les organismes souhaitant proposer des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Le CPF : un outil clé pour financer sa reconversion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif accessible à tous les salariés, y compris ceux en situation de licenciement ou de liquidation. Il permet d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, et de les utiliser pour financer des formations certifiantes.

Comment utiliser son CPF ?

1. Consulter son solde : Chaque salarié dispose d’un compte accessible via le site Mon Compte Formation. 2. Choisir une formation éligible : Les formations doivent être certifiantes (diplôme, titre professionnel, certification de compétences) et dispensées par un organisme Qualiopi. Le site Mon Compte Formation propose un catalogue de formations éligibles. 3. Demander un financement : Le CPF couvre tout ou partie des frais de formation. Certaines formations peuvent être complétées par des aides complémentaires, notamment pour les demandeurs d’emploi.

Pour les salariés licenciés, il est possible de mobiliser son CPF même après la fin de son contrat de travail. Le solde reste accessible pendant 2 ans après la rupture du contrat.

Le bilan de compétences : un accompagnement personnalisé pour identifier son projet

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations, afin de définir un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Qui peut en bénéficier ?

- Les salariés en activité. - Les demandeurs d’emploi. - Les personnes en reconversion professionnelle. - Les salariés licenciés ou en situation de liquidation.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : Définition des objectifs et des attentes du bénéficiaire. 2. Phase d’investigation : Analyse des compétences, des aptitudes et des motivations à travers des tests et des entretiens. 3. Phase de conclusion : Restitution des résultats et élaboration d’un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences est financé par le CPF ou par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi. Il est réalisé par un organisme agréé, souvent certifié Qualiopi.

Les formations certifiantes Qualiopi : gage de qualité et d’employabilité

Les formations éligibles au CPF doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi. Cette certification, obligatoire depuis 2022, garantit que les formations proposées répondent à des critères stricts de qualité :

- Pertinence des contenus par rapport aux besoins du marché du travail. - Qualification des formateurs. - Adéquation des méthodes pédagogiques aux publics cibles. - Transparence sur les résultats (taux de réussite, insertion professionnelle).

Comment vérifier qu’un organisme est certifié Qualiopi ?

Le ministère du Travail met à disposition un répertoire des organismes certifiés sur le site Datadock. Il suffit d’entrer le nom de l’organisme ou le numéro de certification pour vérifier sa validité.

Exemples de formations éligibles au CPF

- Certifications en numérique : Développeur web, data analyst, expert cybersécurité. - Formations en santé et social : Infirmier, aide-soignant, éducateur spécialisé. - Formations en transition écologique : Conseiller en rénovation énergétique, gestion des déchets. - Formations en gestion et management : Création d’entreprise, gestion de projet.

Les aides complémentaires pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques pour financer leur reconversion professionnelle. Ces aides sont souvent cumulables avec le CPF et le bilan de compétences.

Les dispositifs disponibles

1. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Financée par Pôle Emploi, cette aide couvre tout ou partie des frais de formation pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi. 2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement appelé CIF, ce dispositif permet aux salariés (y compris ceux en licenciement) de suivre une formation longue pour se reconvertir. Il est financé par les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou par l’État. 3. Les aides régionales : Certaines régions proposent des dispositifs complémentaires pour soutenir la reconversion, notamment dans les secteurs en tension.

Comment en bénéficier ?

- Contacter son conseiller Pôle Emploi : Pour évaluer son éligibilité à l’AIF ou au PTP. - Se rapprocher de son OPCO : Pour les salariés en reconversion, l’OPCO peut financer tout ou partie de la formation. - Consulter les dispositifs régionaux : Les conseils régionaux proposent souvent des aides spécifiques, notamment pour les formations dans les secteurs prioritaires (transition écologique, numérique, santé).

Les étapes concrètes pour se reconvertir après un licenciement

Se reconvertir après un licenciement ou une liquidation nécessite une approche structurée. Voici les étapes à suivre pour maximiser ses chances de réussite :

1. Faire un bilan de ses compétences et motivations

Avant de choisir une formation, il est essentiel de faire un point sur ses compétences, ses centres d’intérêt et ses contraintes (géographiques, financières). Le bilan de compétences est l’outil idéal pour cette étape.

2. Identifier les métiers porteurs et les formations associées

Les secteurs en tension (numérique, santé, transition écologique) offrent des opportunités intéressantes. Le site Pôle Emploi propose des outils pour identifier les métiers en demande et les formations associées.

3. Choisir une formation certifiante et éligible au CPF

Privilégiez les formations Qualiopi et éligibles au CPF pour maximiser vos chances de financement. Le catalogue Mon Compte Formation est une ressource précieuse pour trouver une formation adaptée.

4. Mobiliser son CPF et les aides complémentaires

Utilisez votre solde CPF pour financer tout ou partie de la formation. Complétez avec les aides disponibles (AIF, PTP, aides régionales) si nécessaire.

5. Se former et valider ses compétences

Une fois la formation choisie, engagez-vous pleinement dans le processus. Les formations certifiantes permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue, ce qui facilite l’insertion professionnelle.

6. Rechercher un emploi ou créer son activité

Après la formation, utilisez les outils de recherche d’emploi (Pôle Emploi, LinkedIn, réseaux professionnels) ou envisagez la création d’entreprise si votre projet le permet. Les dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise (ACRE, NACRE) peuvent être utiles.

Les organismes agréés à Saintes et en Charente-Maritime

À Saintes et dans sa région, plusieurs organismes agréés proposent des formations certifiantes et des bilans de compétences. Voici quelques pistes pour trouver un organisme adapté :

Organismes de formation certifiés Qualiopi

- GRETA : Le GRETA de Charente-Maritime propose des formations dans divers secteurs (numérique, santé, gestion). Les formations sont éligibles au CPF et souvent financées par Pôle Emploi. - AFPA : L’AFPA est un acteur historique de la formation professionnelle, avec des centres en Charente-Maritime. Elle propose des formations courtes et longues dans des secteurs porteurs. - CCI Charente-Maritime : La Chambre de Commerce et d’Industrie propose des formations en gestion, management et création d’entreprise, souvent éligibles au CPF.

Organismes de bilan de compétences

- APEC : L’Association Pour l’Emploi des Cadres propose des bilans de compétences pour les cadres et professions intermédiaires. - CIDJ : Le Centre d’Information et de Documentation Jeunesse propose des bilans de compétences pour les jeunes et les moins de 26 ans. - Organismes privés agréés : Plusieurs cabinets de conseil en reconversion proposent des bilans de compétences, souvent financés par le CPF.

Pour trouver un organisme près de chez vous, consultez le répertoire Datadock ou contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Se reconvertir est un processus exigeant, et certaines erreurs peuvent compromettre la réussite du projet. Voici les pièges à éviter :

1. Choisir une formation par défaut

Évitez de vous lancer dans une formation simplement parce qu’elle est éligible au CPF ou parce qu’elle est proposée par un organisme connu. Prenez le temps de réfléchir à vos aspirations et à vos compétences.

2. Négliger l’accompagnement

Un bilan de compétences ou un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut faire la différence. Ces dispositifs sont souvent gratuits et permettent d’éviter les erreurs de parcours.

3. Sous-estimer le temps nécessaire

Une formation certifiante peut prendre plusieurs mois, voire plus d’un an. Anticipez cette durée dans votre projet et prévoyez un budget pour couvrir vos besoins pendant la formation.

4. Oublier de valider ses compétences

Une certification ou un diplôme est un atout majeur pour se différencier. Assurez-vous que la formation choisie délivre une certification reconnue par les employeurs.

5. Ne pas adapter son projet aux réalités du marché

Certains secteurs sont saturés (ex : certains métiers du numérique). Renseignez-vous sur les perspectives d’emploi avant de vous engager dans une formation.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par la formation professionnelle, voici quelques parcours de reconversion réussis, inspirés de cas réels :

Exemple 1 : De commercial à développeur web

Un salarié licencié après 15 ans dans la vente a décidé de se reconvertir dans le numérique. Grâce à son CPF, il a suivi une formation de développeur web certifiante (Qualiopi) de 6 mois. Aujourd’hui, il travaille en freelance et a doublé son salaire précédent.

Exemple 2 : D’employé de bureau à conseiller en rénovation énergétique

Une employée administrative en Charente-Maritime a profité de son licenciement pour suivre une formation en transition écologique. Elle a obtenu une certification de conseiller en rénovation énergétique et travaille désormais dans un bureau d’études spécialisé.

Exemple 3 : De technicien à entrepreneur

Un technicien en maintenance industrielle a utilisé son PTP pour suivre une formation en gestion d’entreprise. Il a créé sa société de maintenance et emploie désormais 3 personnes.

Ces parcours montrent que la reconversion est possible, à condition de bien s’y préparer et de s’appuyer sur les dispositifs officiels.

Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos connaissances sur la reconversion professionnelle, voici une liste de ressources officielles et utiles :

- Mon Compte Formation : Pour consulter son solde CPF et choisir une formation éligible. - Pôle Emploi : Pour identifier les métiers en tension et les aides disponibles. - France Compétences : Pour vérifier la qualité des formations et des certifications. - Datadock : Pour vérifier qu’un organisme est certifié Qualiopi. - Service-Public.fr : Pour connaître les droits et les dispositifs d’aide à la reconversion. - ADEME : Pour les formations liées à la transition écologique.

Conclusion : rebondir après un licenciement est possible

La situation du club Gallia à Saintes rappelle que les licenciements ou liquidations d’entreprises peuvent impacter durablement les salariés. Cependant, des dispositifs officiels existent pour se reconvertir et retrouver un emploi stable. Le CPF, le bilan de compétences, les formations certifiantes Qualiopi et les aides complémentaires (AIF, PTP, aides régionales) sont des leviers puissants pour rebondir.

Pour maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de :

- Faire un bilan de ses compétences et motivations. - Choisir une formation adaptée aux besoins du marché. - Mobiliser son CPF et les aides disponibles. - S’appuyer sur un accompagnement personnalisé (bilan de compétences, CEP).

En Charente-Maritime, plusieurs organismes agréés proposent des formations et des bilans de compétences. N’hésitez pas à les contacter pour obtenir un accompagnement adapté à votre situation.

La reconversion professionnelle n’est pas un parcours facile, mais avec une approche structurée et l’utilisation des dispositifs officiels, elle peut devenir une réelle opportunité de rebondir et de s’épanouir professionnellement.