120 emplois supprimés à Lagord et Confolens : quelles solutions de reconversion pour les salariés de Legrand ?

Ce qu'il s'est passé à Confolens et Lagord

120 emplois supprimés à Lagord et Confolens : inquiétude pour les salariés de Legrand (ici.fr, 5 juin 2026).

Cette annonce brutale laisse les salariés de deux sites industriels en Charente-Maritime et en Charente face à un avenir professionnel incertain. Les raisons évoquées, bien que non détaillées, s'inscrivent dans un contexte économique plus large marqué par des restructurations industrielles et une transition vers des modèles moins énergivores. Pour les salariés concernés, la priorité devient alors de sécuriser un nouveau départ professionnel dans les meilleurs délais.

Les dispositifs d'accompagnement existants, souvent méconnus, offrent pourtant des solutions concrètes. Voici un état des lieux des options disponibles pour les salariés impactés, ainsi que des conseils pour engager une reconversion efficace.

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1\. Le bilan de compétences : une première étape indispensable

Avant d'envisager une formation ou une réorientation, il est recommandé de réaliser un bilan de compétences. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-11), permet d'identifier ses atouts, ses motivations et les métiers en adéquation avec son profil.

Comment en bénéficier ? - Le bilan est pris en charge à 100 % par le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés en activité ou en reconversion. - Il est accessible via un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité de l'accompagnement. - La durée moyenne est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

À qui s'adresser ? - Les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) locaux. - Les chambres de commerce et d'industrie (CCI). - Les organismes spécialisés comme Pôle emploi ou les missions locales.

*Exemple* : En Charente, plusieurs structures proposent ce service, comme l'AFPA ou le GRETA.

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2\. Les formations certifiantes éligibles au CPF : un levier pour se repositionner

Une fois les compétences et aspirations identifiées, les salariés peuvent se tourner vers des formations certifiantes, éligibles au CPF. Ces parcours permettent d'acquérir des qualifications reconnues par les branches professionnelles et les entreprises.

Critères de sélection - Qualiopi : La certification garantit la qualité de la formation. - Durée : Variable, de quelques semaines à plusieurs mois. - Coût : Pris en charge partiellement ou totalement par le CPF, sous conditions.

Secteurs porteurs en 2026 D'après les dernières analyses de l'ADEME et de France Compétences, les domaines suivants recrutent activement : - Transition écologique : Énergies renouvelables, rénovation thermique, gestion des déchets. - Numérique : Développement web, cybersécurité, data analysis. - Santé et social : Aide à la personne, soins infirmiers. - Industrie 4.0 : Maintenance industrielle, robotique, automatisation.

Exemples de formations - Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) : Reconnu par les branches professionnelles. - Titres professionnels : Délivrés par le ministère du Travail, comme le titre de "Technicien de maintenance industrielle". - Certifications sectorielles : Par exemple, dans le bâtiment avec le Qualibat ou le RGE (Reconnu Garant de l'Environnement).

*Où trouver ces formations ?* - Plateforme Mon Compte Formation - Pôle emploi - Les GRETA en Nouvelle-Aquitaine

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3\. Les aides financières pour financer sa reconversion

Outre le CPF, plusieurs dispositifs permettent de couvrir tout ou partie des coûts liés à une reconversion. Ces aides sont souvent cumulables, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.

3.1. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), permet de suivre une formation longue tout en percevant une rémunération.

Conditions - Avoir travaillé au moins 24 mois (dont 12 mois dans l'entreprise actuelle). - La formation doit être qualifiante ou certifiante. - Durée maximale : 1 an (renouvelable sous conditions).

Montant de l'allocation - 100 % du salaire brut pour les moins de 26 ans. - 90 % pour les 26 ans et plus, dans la limite d'un plafond.

*Source* : Service-Public.fr - Projet de Transition Professionnelle

3.2. L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Destinée aux demandeurs d'emploi, l'AIF finance des formations en lien avec un projet professionnel validé.

Montant - Jusqu'à 8 000 € par an pour une formation qualifiante. - Prise en charge des frais de formation (transport, hébergement, restauration).

*Source* : Pôle emploi - Aide Individuelle à la Formation

3.3. Les aides régionales et locales

Les conseils régionaux et les collectivités territoriales proposent souvent des dispositifs complémentaires.

Exemples - Nouvelle-Aquitaine : Aides pour les formations dans les secteurs stratégiques (transition écologique, numérique). - Charente-Maritime : Subventions pour les formations courtes ou les certifications.

*Pour connaître les aides locales* : Consulter le site de la Région Nouvelle-Aquitaine ou contacter la mission locale de votre département.

3.4. Le Revenu de Solidarité Active (RSA) et les compléments

Pour les salariés en situation précaire, le RSA peut être maintenu pendant une formation, sous conditions.

Conditions - Avoir des ressources inférieures à un certain plafond. - Suivre une formation agréée par Pôle emploi ou la région.

*Source* : CAF - RSA

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4\. Les dispositifs d'accompagnement personnalisé : France Travail et les missions locales

Pour les salariés licenciés, un accompagnement global est souvent proposé via France Travail (ex-Pôle emploi) et les missions locales.

4.1. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le CSP est un dispositif spécifique pour les salariés licenciés pour motif économique.

Avantages - Allocation majorée (80 % du salaire brut les 6 premiers mois). - Accès à un accompagnement renforcé (conseil en orientation, formation, création d'entreprise). - Durée : 12 mois maximum.

*Source* : France Travail - CSP

4.2. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit et personnalisé pour aider à définir un projet professionnel.

Bénéficiaires - Salariés en reconversion. - Demandeurs d'emploi. - Jeunes en insertion.

Modalités - Entretiens individuels avec un conseiller. - Accès à des outils d'auto-évaluation. - Orientation vers des formations ou des offres d'emploi.

*Source* : France Travail - CEP

4.3. Les ateliers collectifs et simulations d'entretiens

Les missions locales et les antennes France Travail organisent régulièrement des ateliers pour : - Rédiger un CV et une lettre de motivation. - Se préparer aux entretiens d'embauche. - Travailler son personal branding (LinkedIn, réseaux sociaux).

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5\. La création d'entreprise : une alternative à explorer

Pour certains salariés, la création d'une entreprise peut représenter une opportunité de rebond. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette démarche.

5.1. Les aides à la création d'entreprise

- ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle de charges sociales la première année. - ARCE : Versement de 45 % des droits restants à Pôle emploi pour financer le projet. - Prêts à taux zéro : Proposés par Bpifrance ou les régions.

*Source* : Bpifrance Création

5.2. Les incubateurs et pépinières d'entreprises

Les incubateurs proposent un accompagnement gratuit ou à faible coût pour : - Valider son idée de projet. - Bénéficier de locaux à prix réduit. - Accéder à un réseau de mentors.

*Exemples en Nouvelle-Aquitaine* : - L'incubateur Régional - Les pépinières d'entreprises locales

5.3. Les formations en entrepreneuriat

Des formations courtes sont proposées pour maîtriser les bases de la gestion d'entreprise : - Création d'entreprise (CCI). - Gestion financière (chambres de métiers). - Marketing digital (organismes agréés).

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6\. Les secteurs en tension : où les opportunités se multiplient

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, certains secteurs offrent des perspectives immédiates. Une reconversion vers ces domaines peut s'avérer stratégique.

6.1. La transition écologique et énergétique

Avec la loi Climat et Résilience et les objectifs de neutralité carbone, les métiers liés à la rénovation énergétique, aux énergies renouvelables et à l'économie circulaire sont en forte demande.

Exemples de métiers - Technicien en énergies renouvelables. - Conseiller en rénovation énergétique. - Agent de tri et de valorisation des déchets.

Formations associées - Titre professionnel "Technicien de maintenance en énergies renouvelables". - Certifications RGE (Reconnu Garant de l'Environnement).

*Source* : ADEME - Métiers de la transition écologique

6.2. Le numérique et les nouvelles technologies

Le secteur du numérique reste dynamique, avec des besoins croissants en compétences techniques.

Métiers recherchés - Développeur web/mobile. - Data analyst. - Expert en cybersécurité.

Formations éligibles - Certifications Microsoft, Cisco, ou Google Ateliers Numériques. - Formations en développement web (OpenClassrooms, Le Wagon).

*Source* : France Compétences - Métiers du numérique

6.3. La santé et le social

Le vieillissement de la population et les besoins accrus en soins créent des opportunités dans le secteur médico-social.

Métiers porteurs - Aide-soignant. - Infirmier. - Auxiliaire de vie sociale.

Formations - DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant). - DEAMP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture).

*Source* : Ministère des Solidarités et de la Santé

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7\. Les erreurs à éviter lors d'une reconversion

Une reconversion professionnelle mal préparée peut aggraver une situation déjà fragile. Voici les pièges à éviter.

7.1. Se lancer sans projet clair

- Pourquoi c'est risqué : Une formation choisie par défaut peut mener à un nouveau licenciement ou à une insatisfaction professionnelle. - Solution : Prendre le temps de réaliser un bilan de compétences et de valider son projet avec un conseiller.

7.2. Sous-estimer le temps et les coûts

- Pourquoi c'est risqué : Une formation longue peut retarder l'insertion professionnelle et peser sur le budget. - Solution : Privilégier des parcours courts et certifiants, ou des formations en alternance.

7.3. Négliger les aides financières

- Pourquoi c'est risqué : Les coûts de formation, de transport ou de garde d'enfants peuvent devenir un frein. - Solution : Se renseigner systématiquement sur les dispositifs disponibles (CPF, PTP, aides régionales).

7.4. Oublier de mettre à jour son réseau

- Pourquoi c'est risqué : 70 % des emplois se trouvent via le réseau professionnel (source : Baromètre de l'emploi 2025). - Solution : Participer à des salons, des webinaires, ou rejoindre des groupes LinkedIn dédiés à sa nouvelle branche.

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8\. Témoignages et retours d'expérience : des parcours inspirants

Pour illustrer concrètement les possibilités de reconversion, voici quelques parcours de salariés ayant rebondi après un licenciement.

8.1. De l'industrie à la transition écologique

Un technicien en maintenance industrielle, licencié après 15 ans dans son entreprise, a suivi une formation de conseiller en rénovation énergétique via le CPF. Aujourd'hui, il travaille pour une société spécialisée dans l'isolation thermique et bénéficie d'un salaire supérieur à son précédent poste.

8.2. Du BTP à l'entrepreneuriat

Un chef de chantier dans le BTP, touché par un plan social, a créé sa propre entreprise de rénovation énergétique. Grâce à l'ACRE et à un accompagnement par la CCI, son activité décolle en moins d'un an.

8.3. De l'industrie au numérique

Une opératrice de production, sans diplôme initial, a suivi une formation en développement web en ligne (OpenClassrooms). Après 6 mois, elle a été embauchée en CDI comme développeuse junior dans une ESN.

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9\. Ressources utiles et contacts clés en Charente et Charente-Maritime

Pour les salariés de Lagord et Confolens, voici une liste de contacts et de ressources locales pour engager une reconversion.

9.1. Organismes d'accompagnement

9.2. Centres de bilan de compétences

9.3. Aides financières locales

9.4. Plateformes en ligne

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10\. Questions fréquentes sur la reconversion après un licenciement

1\. Puis-je bénéficier du CPF si je suis licencié ?

2\. Quelles formations sont les plus adaptées pour une reconversion rapide ?

3\. Comment savoir si je suis éligible au Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?

4\. Puis-je cumuler plusieurs aides financières ?

5\. Comment trouver une formation près de chez moi ?

6\. Que faire si je n'ai pas de projet précis après mon licenciement ?

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Conclusion : rebondir après un licenciement, c'est possible

La suppression de 120 emplois à Lagord et Confolens marque un tournant difficile pour les salariés concernés. Pourtant, des solutions existent pour transformer cette épreuve en opportunité. Que ce soit via un bilan de compétences, une formation certifiante, une création d'entreprise ou un accompagnement personnalisé, les pistes ne manquent pas.

Les étapes clés à retenir : 1. Faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses envies. 2. Se former via des parcours certifiants éligibles au CPF ou au PTP. 3. Bénéficier des aides financières (régionales, nationales, locales). 4. S'appuyer sur les dispositifs d'accompagnement (France Travail, missions locales). 5. Explorer les secteurs porteurs (transition écologique, numérique, santé).

Ressources pour agir dès aujourd'hui : - Mon Compte Formation - France Travail - ADEME - Métiers de la transition écologique

N'hésitez pas à solliciter les organismes locaux : ils sont là pour vous accompagner dans cette nouvelle étape professionnelle.

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