Fermeture de supermarchés Auchan en Auvergne-Rhône-Alpes : quelles solutions pour les salariés menacés ?

Six supermarchés Auchan menacés en Auvergne-Rhône-Alpes : quelles solutions pour les salariés ?

Source : Actu locale Crest

La menace de fermeture de six supermarchés Auchan en Auvergne-Rhône-Alpes, dont des sites à Villefontaine et Crest, pèse sur près de 1 500 emplois directs et indirects. Face à cette situation, les salariés concernés disposent de plusieurs leviers pour anticiper leur reconversion professionnelle. Voici les dispositifs accessibles, les organismes agréés et les aides régionales mobilisables pour rebondir rapidement.

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Ce qu'il s'est passé à Crest et Villefontaine

Les six sites Auchan concernés par cette menace de fermeture sont répartis dans plusieurs départements d’Auvergne-Rhône-Alpes. À Crest (Drôme), comme à Villefontaine (Isère), les équipes locales sont en alerte face à l’incertitude pesant sur leur avenir professionnel. Les syndicats et les élus locaux ont déjà interpellé les autorités pour obtenir des garanties et des solutions concrètes pour les salariés.

Les premières réunions d’information organisées par la direction d’Auchan et les représentants du personnel ont permis de détailler les risques encourus. Les salariés sont invités à se rapprocher des dispositifs d’accompagnement proposés par Pôle Emploi, les OPCO (Opérateurs de Compétences) et les missions locales pour évaluer leurs options.

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Bilan de compétences : un outil clé pour identifier ses atouts

Face à une menace de licenciement, le bilan de compétences constitue une étape essentielle pour les salariés. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-11), permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations. Il est financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) ou via un Projet de Transition Professionnelle (PTP).

Les salariés peuvent solliciter un bilan de compétences auprès d’un organisme agréé Qualiopi, garantissant la qualité des prestations. En Auvergne-Rhône-Alpes, plusieurs centres de formation et cabinets spécialisés proposent ce service, souvent en partenariat avec les OPCO ou les missions locales. Les résultats du bilan permettent d’orienter vers des formations adaptées ou des métiers porteurs dans la région.

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CPF et formations certifiantes : financer sa reconversion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un levier majeur pour les salariés souhaitant se reconvertir. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes. En 2024, le CPF a été renforcé avec la possibilité de cumuler jusqu’à 500 € par an (plafonné à 5 000 €) pour les salariés non cadres, et 800 € par an (plafonné à 8 000 €) pour les cadres.

Pour les salariés menacés, il est possible de mobiliser son CPF en priorité pour des formations courtes et opérationnelles, comme celles proposées dans les secteurs en tension : logistique, numérique, santé, ou encore commerce. Les formations éligibles sont listées sur la plateforme Mon Compte Formation, où les salariés peuvent consulter les organismes agréés Qualiopi et les certifications reconnues par l’État.

En Auvergne-Rhône-Alpes, des dispositifs complémentaires existent, comme les aides régionales pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion. Par exemple, la région finance des formations dans les métiers de la transition écologique, du numérique ou de l’industrie, en partenariat avec les GRETA et les CCI.

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Aides régionales et dispositifs locaux pour un rebond rapide

Les salariés menacés peuvent bénéficier d’aides spécifiques en Auvergne-Rhône-Alpes, en plus des dispositifs nationaux. La région a mis en place plusieurs programmes pour faciliter l’insertion professionnelle ou la reconversion, notamment :

- Le dispositif "Reconversion Professionnelle" : financé par la région, il permet de couvrir jusqu’à 80 % des coûts de formation pour les salariés en reconversion, sous conditions de ressources. Les formations éligibles sont celles identifiées comme prioritaires par la région, comme les métiers de la santé, du BTP, ou du numérique. - Les contrats de professionnalisation : ces contrats en alternance permettent aux salariés de se former tout en percevant une rémunération. Ils sont particulièrement adaptés pour les reconversions dans des secteurs porteurs. - Les aides à la mobilité : pour les salariés devant se déplacer pour suivre une formation ou trouver un nouvel emploi, des subventions peuvent être accordées pour couvrir les frais de transport ou d’hébergement.

Les missions locales et les Maisons de l’Emploi de la région jouent un rôle central dans l’accompagnement des salariés. Elles proposent des ateliers sur la recherche d’emploi, des simulations d’entretiens, et des mises en relation avec des entreprises locales. Les salariés peuvent également se tourner vers les Pôles Emploi pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé, notamment via le contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

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Organismes Qualiopi : où se former près de chez soi ?

Pour garantir la qualité des formations suivies, il est recommandé de se tourner vers des organismes certifiés Qualiopi. Ce label, obligatoire depuis 2022 pour les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements publics, atteste de la conformité des prestations aux exigences qualité définies par l’État.

En Auvergne-Rhône-Alpes, plusieurs types d’organismes proposent des formations adaptées aux salariés en reconversion :

- Les GRETA : ces groupements d’établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) proposent des formations professionnelles dans des domaines variés, comme le commerce, la gestion, ou les métiers de l’industrie. Les GRETA sont souvent partenaires des OPCO et des missions locales. - Les CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie) : elles organisent des formations courtes et certifiantes, notamment dans les secteurs du management, du numérique ou de la logistique. - Les centres de formation privés certifiés Qualiopi : de nombreux organismes spécialisés proposent des formations en alternance ou en présentiel, avec des parcours adaptés aux besoins des salariés en reconversion. - Les universités et les écoles : certaines proposent des formations continues ou des certifications professionnelles, comme les DU (Diplômes Universitaires) ou les licences professionnelles.

Pour trouver un organisme agréé, les salariés peuvent consulter le répertoire des organismes de formation certifiés Qualiopi ou se rapprocher de leur OPCO ou de leur mission locale.

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Secteurs porteurs en Auvergne-Rhône-Alpes : où se reconvertir ?

L’Auvergne-Rhône-Alpes est une région dynamique, avec des secteurs en forte demande de main-d’œuvre. Voici les domaines les plus porteurs pour une reconversion professionnelle, avec des exemples de métiers accessibles via des formations courtes ou des certifications :

- Logistique et transport : chauffeur-livreur, gestionnaire de stock, préparateur de commandes. Les formations peuvent être suivies en alternance ou via le CPF. - Numérique : développeur web, technicien en cybersécurité, data analyst. Les écoles du numérique, comme Simplon ou Wild Code School, proposent des parcours intensifs et financés. - Santé et social : aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap. Les formations sont accessibles via Parcoursup ou les IFSI (Instituts de Formation en Soins Infirmiers). - BTP et énergie : électricien, plombier, technicien en énergies renouvelables. Les GRETA et les CCI proposent des formations qualifiantes dans ces secteurs. - Commerce et vente : conseiller clientèle, manager de rayon, responsable logistique. Les formations en alternance sont nombreuses et financées par les OPCO. - Agriculture et agroalimentaire : conducteur d’engins agricoles, technicien en transformation alimentaire. Les chambres d’agriculture organisent des formations adaptées.

Les salariés menacés peuvent s’appuyer sur les observatoires régionaux de l’emploi pour identifier les métiers en tension près de chez eux. Ces outils, comme celui de la Direccte Auvergne-Rhône-Alpes, fournissent des données actualisées sur les besoins des entreprises locales.

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Accompagnement social et juridique : quels droits pour les salariés ?

En cas de licenciement économique, les salariés bénéficient de droits spécifiques, encadrés par le Code du travail et les conventions collectives. Voici les principales protections et aides disponibles :

- Le préavis : sa durée varie selon l’ancienneté du salarié (généralement 1 à 2 mois). Pendant cette période, le salarié peut utiliser son temps pour chercher un nouvel emploi ou se former. - L’indemnité de licenciement : son montant dépend de l’ancienneté et est calculé selon les règles du Code du travail ou de la convention collective applicable. Les salariés peuvent vérifier leur éligibilité via le simulateur de l’URSSAF. - Le chômage : les salariés licenciés peuvent prétendre aux allocations chômage, sous conditions d’affiliation minimale. Le montant et la durée des allocations dépendent des droits acquis. Les démarches doivent être effectuées auprès de Pôle Emploi dans les 12 mois suivant la fin du contrat. - Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : ce dispositif permet aux salariés menacés de licenciement économique de bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’une indemnisation majorée pendant 12 mois. Il est accessible sous conditions et doit être demandé dans les 21 jours suivant la notification du licenciement. - Les droits à la formation : les salariés peuvent mobiliser leur CPF, leur PTP ou leur compte professionnel de prévention (C2P) pour financer des formations pendant leur préavis ou après leur licenciement.

Les salariés peuvent se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou un avocat spécialisé en droit du travail pour sécuriser leurs droits. Des associations comme la CFDT, la CGT ou Solidaires proposent également un soutien juridique et social.

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Témoignages et retours d’expérience : comment d’autres salariés ont rebondi

Plusieurs salariés ayant vécu une situation similaire à celle des équipes Auchan en Auvergne-Rhône-Alpes ont partagé leur expérience de reconversion. Voici quelques parcours inspirants :

- Un ancien employé de grande surface devenu chauffeur-livreur : après un licenciement économique, ce salarié a suivi une formation de 3 mois en logistique, financée par son CPF et une aide régionale. Il a ensuite trouvé un emploi dans une entreprise locale, avec un salaire équivalent à son précédent poste.

- Une caissière devenue auxiliaire de puériculture : après un bilan de compétences, cette salariée a décidé de se reconvertir dans le secteur de la petite enfance. Elle a suivi une formation de 18 mois en alternance, financée par la région et son OPCO. Aujourd’hui, elle travaille dans une crèche municipale.

- Un manager de rayon devenu responsable logistique : ce salarié a profité de son préavis pour suivre une formation en gestion de stock, puis a postulé à un poste dans une entreprise de transport. Son expérience en management a été un atout pour sa reconversion.

Ces parcours montrent que, malgré les difficultés, une reconversion réussie est possible avec un accompagnement adapté et une bonne connaissance des dispositifs disponibles.

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FAQ : vos questions sur la reconversion après une fermeture de supermarché

1. Puis-je bénéficier d’un bilan de compétences gratuitement ?

Oui, le bilan de compétences peut être financé par votre CPF ou via un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Certains organismes agréés Qualiopi proposent des bilans gratuits ou à tarif réduit pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion. Renseignez-vous auprès de votre OPCO ou de votre mission locale.

2. Quelles formations sont éligibles au CPF en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Les formations éligibles au CPF sont celles listées sur la plateforme Mon Compte Formation. En Auvergne-Rhône-Alpes, les formations les plus demandées concernent les métiers de la logistique, du numérique, de la santé et du BTP. Vous pouvez filtrer les résultats par région pour trouver des organismes près de chez vous.

3. Comment obtenir une aide régionale pour ma formation ?

La région Auvergne-Rhône-Alpes propose des aides spécifiques pour les salariés en reconversion, notamment via le dispositif "Reconversion Professionnelle". Pour en bénéficier, vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle. Les demandes se font généralement via votre mission locale ou votre OPCO.

4. Quel est le montant de l’indemnité de licenciement en cas de fermeture ?

Le montant de l’indemnité de licenciement dépend de votre ancienneté et de votre convention collective. En moyenne, elle représente 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois de salaire au-delà. Vous pouvez calculer votre indemnité via le simulateur de l’URSSAF.

5. Puis-je cumuler chômage et formation ?

Oui, il est possible de cumuler allocations chômage et formation. Si vous suivez une formation agréée par Pôle Emploi, vous pouvez percevoir vos allocations pendant la durée de la formation. Certaines formations, comme celles financées par le CPF ou les aides régionales, sont compatibles avec le maintien des droits au chômage.

6. Comment trouver un organisme de formation certifié Qualiopi près de chez moi ?

Pour trouver un organisme certifié Qualiopi en Auvergne-Rhône-Alpes, vous pouvez consulter le répertoire officiel des organismes de formation. Vous pouvez également vous rapprocher de votre OPCO, de votre mission locale ou de votre Pôle Emploi pour obtenir une liste d’organismes agréés dans votre secteur géographique.

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Pour aller plus loin : ressources utiles

- Mon Compte Formation : pour consulter vos droits et financer une formation via votre CPF. - Pôle Emploi : pour s’inscrire comme demandeur d’emploi et bénéficier d’un accompagnement personnalisé. - France Compétences : pour vérifier la qualité des certifications et des organismes de formation. - Direccte Auvergne-Rhône-Alpes : pour accéder aux données locales sur l’emploi et les formations. - Qualiopi : pour comprendre les exigences du label et trouver des organismes certifiés. - Service-Public.fr : pour connaître vos droits en matière de licenciement, chômage et formation.