126 ex-salariés de Tetra Pak devant les Prud'hommes : votre guide pour la reconversion professionnelle à Dijon et en Côte-d'Or

Ce qu'il s'est passé à Longvic et Dijon

Le jeudi 4 juin 2026, un groupe de 126 anciens salariés de l'usine Tetra Pak, située à Longvic en Côte-d'Or, s'est rassemblé devant la cité judiciaire de Dijon. L'objectif : assister à une audience de conciliation devant le Conseil de prud'hommes. Cette procédure judiciaire intervient neuf mois après la fermeture effective de l'unité de production. Elle fait suite aux licenciements prononcés à la suite de cette décision industrielle. Comme le relate ICI France Bleu Bourgogne, ces ex-employés contestent la procédure et les indemnités liées à leur licenciement. L'audience vise à trouver un accord entre les salariés et l'ancien employeur avant un éventuel procès.

Cette situation n'est pas isolée. Elle est emblématique des reconversions professionnelles imposées par des fermetures d'entreprises. Pour les salariés concernés, le défi principal n'est pas seulement juridique. Il est aussi et surtout celui de la reconstruction d'un parcours professionnel. La région Dijon et le département de la Côte-d'Or disposent d'un écosystème pour accompagner ces transitions. Il est essentiel de le connaître.

Comprendre la procédure de licenciement économique

Un licenciement pour motif économique n'est pas un licenciement pour faute. Il est motivé par des difficultés économiques ou des mutations technologiques nécessitant une suppression ou une modification d'un poste de travail. La fermeture d'une usine en est la forme la plus visible.

Selon le Code du travail, la procédure est stricte. Elle impose à l'employeur de consulter les représentants du personnel, de rechercher des solutions de reclassement, et de respecter des délais et un ordre des licenciements. Les salariés disposent ensuite d'un délai pour contester leur licenciement devant les Prud'hommes. C'est exactement la démarche engagée par les 126 salariés de Longvic.

Si l'audience de conciliation échoue, l'affaire sera examinée par un bureau de jugement. Le juge vérifiera la validité du motif économique, le respect de la procédure et le calcul des indemnités. En cas de irrégularités, il peut ordonner le versement de dommages et intérêts.

Vos droits essentiels après un licenciement collectif

La perte d'un emploi pour motif économique ouvre droit à des protections spécifiques.

L'assurance chômage

La première étape est de s'inscrire à Pôle emploi (ou France Travail) dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail. L'indemnisation est généralement plus favorable en cas de licenciement économique qu'en cas de démission. Le montant et la durée dépendent de l'ancienneté et des salaires perçus.

Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Si l'entreprise emploie au moins 10 salariés et que le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours, un PSE doit être élaboré. Il peut prévoir des mesures d'accompagnement : reclassement interne, congé de mobilité, financement de bilans de compétences ou de formations. Le contenu du PSE est vérifié par l'inspection du travail.

L'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) et l'ARCE

L'ARE permet de maintenir un revenu pendant la recherche d'emploi ou la reconversion. L'Aide à la Création ou à la Reprise d'Entreprise (ARCE) est une option pour ceux qui souhaitent devenir entrepreneurs. Elle verse 60 % des droits restants en deux fois : à la création de l'entreprise et 6 mois après, à condition de justifier de l'activité.

Financer sa reconversion : les dispositifs clés à Dijon

Pour les 126 salariés en instance, la reconversion est souvent le premier réflexe. Plusieurs leviers financiers existent.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est le principal outil. Alimenté à hauteur de 500 € par an (plafonné à 5 000 €), il permet de suivre des formations certifiantes. Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d'une mobilisation accrue de leurs droits. Il est crucial de vérifier son solde sur moncompteformation.gouv.fr. De nombreuses formations en Côte-d'Or sont éligibles.

L'Aide Individualisée de Formation (AIF)

Si les droits CPF sont insuffisants, Pôle emploi peut attribuer une AIF. Cette aide couvre les frais de formation, de transport, et de garde d'enfant. Elle nécessite la validation d'un projet professionnel solide par un conseiller.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

L'AFPR finance une formation pour acquérir les compétences manquantes pour un poste précis. Elle est souvent utilisée en accord avec une entreprise qui s'engage à recruter le stagiaire en fin de formation.

Les étapes concrètes de la reconversion à Dijon

Se lancer dans une reconversion demande une méthodologie.

1. Le bilan de compétences C'est le point de départ. Il permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Il est realizé par un organisme certifié Qualiopi. Le coût est pris en charge par les droits CPF. Plusieurs centres à Dijon et dans le département sont habilités.

2. La validation des acquis de l'expérience (VAE) Si vous avez 1 an d'expérience continue dans un domaine, vous pouvez faire valider vos compétences par un diplôme. La VAE est un processus long mais très valorisant. Le Rectorat de Dijon et la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) Bourgogne-Franche-Comté accompagnent les démarches.

3. Les organismes de formation à Dijon et alentours Choisir un organisme certifié Qualiopi est essentiel pour utiliser ses droits CPF. La base de données Mon Compte Formation recense toutes les formations éligibles. Pour des métiers en tension dans la région (logistique, maintenance, services à la personne), de nombreuses formations existent.

Ressources et contacts utiles en Côte-d'Or

- France Travail (ex-Pôle emploi) : Pour l'inscription et le suivi du dossier. Antennes à Dijon. - France Rénov' : Si vous envisagez une reconversion dans les métiers de la rénovation énergétique (rénovation thermique, pompes à chaleur). L'ADEME et les artisans RGE peuvent vous conseiller. - CCI Dijon : Pour la création d'entreprise et les conseils en reconversion. - Mairie de Dijon : Service insertion et emploi pour les dispositifs locaux. - Pôle emploi Transition Professionnelle : Spécifiquement dédié aux reconversions, il finance des bilans et des formations longues.

Il est crucial de contacter rapidement un conseiller en évolution professionnelle. Il vous aidera à naviguer dans ce labyrinthe administratif.

Conclusion : transformer la crise en opportunité

La situation des 126 salariés de Longvic est difficile. Elle est aussi l'occasion de repenser son parcours. Les dispositifs d'aide existent, mais ils demandent une prise de main proactive. Le premier réflexe doit être de prendre rendez-vous avec un conseiller France Travail. Ensuite, d'explorer les offres de formation qualifiées via Mon Compte Formation. La région bourguignonne offre de nombreuses opportunités dans des secteurs en croissance. La clé est de transformer ce moment de rupture en un tremplin pour un nouveau projet professionnel.